Promesse employeur : Attirer et fidéliser les salariés

Découvrez l'étude conduite auprès de 3000 salariés dans 13 métropoles.

La crise sanitaire a entraîné un changement majeur dans le quotidien des salariés avec l’adoption massive, contrainte et parfois inédite du travail hybride. Entre lieux d’exercice du travail et nouveaux rythmes, interactions sociales, nouveaux lieux de vie, les incidences ont été nombreuses.

Elles témoignent d’une transformation profonde du rapport au travail, et de l’émergence de nouvelles aspirations personnelles. Une double dynamique professionnelle et personnelle qui rend les salariés plus enclins à revoir leur positionnement vis-à-vis de l’employeur : du désengagement… au départ. 

•  « Grande Démission » et « Démission Silencieuse » : mythes ou réalités en France ? Les leviers d’attraction et de rétention des talents portent-ils toujours sur le salaire ? 

• La question du sens au travail est-elle réellement devenue centrale aujourd’hui ? Qu’en est-il pour les travailleurs hybrides, les managers, les différentes générations ?

Autant de questions que nous abordons dans notre nouvelle étude en analysant les arbitrages de plus de 3 000 travailleurs de bureau urbains sondés à l’été 2022, dans 13 grandes métropoles mondiales, dont Paris pour la France.

Le saviez-vous ?

• 42% des travailleurs de bureaux parisiens ont quitté leur emploi depuis le début de la pandémie.

• 57% envisagent de quitter leur emploi dans les 12 prochains mois.

• 46% pourraient faire le choix d’un nouvel employeur pour gagner en qualité de vie 

Les enseignements clés :

• Les motifs de départs des entreprises qui prévalent aujourd’hui

• Les nouvelles dynamiques territoriales qui se dessinent

• Les critères des salariés qui président au choix d’un nouvel employeur

• Les nouveaux leviers employeurs pour attirer et surtout retenir 

Alors, à quoi ressemble la promesse employeur idéale ? Et quelles sont les implications immobilières et organisationnelles pour les entreprises ?

Découvrez les réponses dans notre dernière étude basée sur une enquête mondiale menée auprès de plus de 3 000 employés de bureau.