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Baromètre des préférences salariés

Covid-19 : un an après le début de la pandémie, il est temps de dresser un nouveau bilan afin de comprendre comment les salariés souhaitent travailler demain.

Le travail hybride est définitivement adopté. Les salariés ont pris goût à la flexibilité permise par le travail à distance et accueillent avec enthousiasme les nouvelles perspectives qui s’offrent à eux : horaires à la carte, exode urbain, travail en coworking….

Un an après le début de la pandémie, il est temps de dresser un nouveau bilan afin de comprendre comment ils envisagent l’après : Sont-ils lassés du home-office ? Parviennent-ils à déconnecter et à établir des frontières entre leur vie privée et professionnelle ? Sont-ils épuisés psychologiquement par ce télétravail plus subi aujourd’hui que souhaité ?

Dans quel état d’esprit les salariés se trouvent-ils et quelles sont leurs exigences ?

  • Equilibre de vie : c’est l’attente première des salariés aujourd’hui. 66% érigent désormais comme priorité d’avoir un meilleur équilibre de vie, loin devant la garantie d’un salaire confortable (49%).
  • Travail hybride : les Français s’alignent enfin sur la tendance. Alors qu’un octobre dernier ils ne souhaitaient télétravailler que 1,6 jour post-crise, aujourd’hui ils se positionnent sur 1,9 jour – en ligne avec la moyenne Monde de 2,1 jours.
  • Engagement et épanouissement : le travail à distance imposé pèse sur le moral des salariés. 44% se sentent sous pression avec trop de responsabilités professionnelles et personnelles à assumer.
  • Expérience au travail : les entreprises vont devoir se réinventer pour donner envie à leurs collaborateurs de revenir au bureau. 83% des salariés souhaitent disposer de bureaux plus humains, 53% demandent des programmes de bien-être et 38% réclament une culture de managériale progressiste.


Découvrez l’intégralité des résultats en téléchargeant notre étude menée auprès de plus de 3300 salariés de bureaux à travers le monde, dont 300 en France.

 

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