Le travail hybride est définitivement adopté. Les salariés ont pris goût à la flexibilité permise par le travail à distance et accueillent avec enthousiasme les nouvelles perspectives qui s’offrent à eux : horaires à la carte, exode urbain, travail en coworking….
Un an après le début de la pandémie, il est temps de dresser un nouveau bilan afin de comprendre comment ils envisagent l’après : Sont-ils lassés du home-office ? Parviennent-ils à déconnecter et à établir des frontières entre leur vie privée et professionnelle ? Sont-ils épuisés psychologiquement par ce télétravail plus subi aujourd’hui que souhaité ?
Dans quel état d’esprit les salariés se trouvent-ils et quelles sont leurs exigences ?
Equilibre de vie: c’est l’attente première des salariés aujourd’hui. 66% érigent désormais comme priorité d’avoir un meilleur équilibre de vie, loin devant la garantie d’un salaire confortable (49%).
Travail hybride :les Français s’alignent enfin sur la tendance. Alors qu’un octobre dernier ils ne souhaitaient télétravailler que 1,6 jour post-crise, aujourd’hui ils se positionnent sur 1,9 jour – en ligne avec la moyenne Monde de 2,1 jours.
Engagement et épanouissement :le travail à distance imposé pèse sur le moral des salariés. 44% se sentent sous pression avec trop de responsabilités professionnelles et personnelles à assumer.
Expérience au travail :les entreprises vont devoir se réinventer pour donner envie à leurs collaborateurs de revenir au bureau. 83% des salariés souhaitent disposer de bureaux plus humains, 53% demandent des programmes de bien-être et 38% réclament une culture de managériale progressiste.
Découvrez l’intégralité des résultats en téléchargeant notre étude menée auprès de plus de 3300 salariés de bureaux à travers le monde, dont 300 en France.
Renseignez le formulaire pour télécharger le baromètre des préférences salariés
