Programme de
développement durable
à l’échelle mondiale
Ouvrir la voie vers le développement durable est un élément essentiel de l’objectif de JLL, qui vise à façonner l’avenir de l’immobilier pour créer un monde meilleur.
Notre programme de développement durable
Le développement durable revêt un aspect important pour JLL car il nous permet plus facilement de créer durablement de la valeur pour nos partenaires, de prendre des mesures contre le réchauffement climatique pour assurer le développement durable du secteur immobilier, de créer des espaces sécurisés et sains pour tout le monde et des lieux inclusifs offrant aux communautés dynamiques un environnement propice à l’égalité des chances.
Nos objectifs de développement
Des actions pour le Climat
en faveur d’un immobilier durable
Nous menons des actions en faveur du climat qui accélèrent la transition vers la neutralité carbone, améliorent les performances, atténuent les risques et contribuent à la construction d'un avenir plus
La santé et le bien-être de tous
au cœur des espaces de travail
Nous concevons des environnements de travail sûrs, sains et durables qui favorisent la productivité et le bien-être.
Des environnements
inclusifs et solidaires
Nous pensons nos espaces comme des lieux inclusifs et équitables, qui favorisent un impact social positif et l'égalité des chances
Ces thèmes reposent sur notre engagement à respecter les standards les plus élevés en matière de gouvernance et d'éthique. Nous agissons avec honnêteté et intégrité pour instaurer la confiance et favoriser des relations inclusives, responsables et durables. Les pratiques commerciales éthiques guident nos actions, définissent qui nous sommes et comment nous nous comportons.
Notre approche
Afin de maximiser notre impact sur chacun de ces axes JLL se positionne comme acteur responsable et mobilise l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes pour atteindre ses objectifs ambitieux et accompagner la transition du secteur et de la société.
- Être une entreprise responsable : Être une entreprise responsable est au cœur de nos valeurs et de tout ce que nous entreprenons. Montrer l'exemple nous offre la crédibilité nécessaire pour accompagner nos clients et faire progresser l'action du secteur en matière de développement durable.
- S’appuyer sur les qualités de nos collaborateurs : Nous nous appuyons sur les qualités de nos collaborateurs, les aidons à renforcer leurs compétences et leur fournissons les outils nécessaires pour inspirer des changements positifs et participer à créer un monde du travail durable où chacun peut s'épanouir.
- Conduire le changement par le biais de solutions clients : Nous conduisons le changement en s’appuyant sur des solutions orientées clients afin de maximiser l'impact, en collaborant avec nos clients pour les aider à se transformer et à mener leur transition vers une issue plus durable.
- Prôner un secteur de l’immobilier durable : Nous prônons un secteur de l’immobilier durable en encourageant la demande de solutions durables, en faisant preuve de leadership et en s’engageant auprès du secteur, des institutions publiques et de la société sur ces sujets majeurs.
Score égalité Homme/Femme 2023
Pour JLL, l'index égalité H/F est l'occasion d'illustrer les engagements pris en faveur de l'équité entre les collaborateurs quel que soit leur genre. Cet enjeu d'équité encourage et solidifie la confiance entre nos collaborateurs, en s’appuyant sur une transparence indispensable au bon fonctionnement d’une organisation.
Nos scores à l’index égalité H/F sont très satisfaisants en 2023 même si nous avons conscience des chantiers qu’il nous reste à mener.
L’index égalité H/F s'appuie sur 5 critères. Pour 2023, nos scores s’expliquent ainsi :
Les écarts de rémunération H/F sur un même grade – Nous sommes particulièrement vigilants sur les éventuels écarts de rémunération qui pourraient être observés au sein de nos équipes. Nous avons pour ambition de tout mettre en place pour gommer ces différences à performance égale.
La proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation au cours de l’année – Toutes nos entités remplissent parfaitement ce critère pour 2023.
La pleine intégration des femmes en congé maternité lors de la campagne des augmentations au mérite – Toutes nos entités JLL en France remplissent ce critère.
La proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion au cours de l’année – Au sein de nos entités éligibles à ce critère, la proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion est quasiment identique. Ce point est essentiel pour permettre à nos collaboratrices d’avoir un vrai développement de carrière et de s’épanouir professionnellement.
La proportion de femmes dans le Top 10 des rémunérations de l'entreprise – Avec 1 à 5 femmes dans le Top 10 selon nos entités, ce critère est celui sur lequel nous avons le plus d’enjeux, que ce soit dans le recrutement de femmes à des postes de cadres exécutifs ou encore dans nos efforts de promotion et d’investissements sur nos talents féminins. Avec 42 % de femmes managers (par rapport à 41% en 2022), nous maintenons un objectif cible de 50 % d'ici à 2025.
Nos ambitions et leviers d'actions d'ici 2025
Accélérer et faciliter la diversité et l’inclusion de nos talents est un enjeu clé chez JLL, que portent et soutiennent pleinement notre Comité de Direction France et Monde. Pour continuer à développer nos talents féminins et atteindre nos ambitions, nous avons définis 4 leviers d’actions majeurs :
Gouvernance : Améliorer la représentation des femmes parmi nos postes de managers.
Objectif 2025 : 50 % des femmes parmi nos managers
Développement des talents : Accompagner les femmes dans leur développement professionnel et leur évolution salariale.
Objectif : Score de 90/100 à l'index d'égalité Femmes/HommesLégitimité : Aider les femmes à gagner en assurance et les hommes à considérer avec autant de légitimité nos talents féminins.
Equilibre vie professionnelle et vie privée : Faciliter les carrières des talents qui conjuguent des responsabilités parentales.
Comment nous implémentons notre programme
La stratégie de développement durable mondiale est définie par l’équipe Sustainability Monde en lien étroit avec nos parties-prenantes internes, incluant l’Executive Board Monde, le Corporate ESG Board, les responsables internationaux en charge de la Sustainability & Implementation, les référents régionaux et locaux et les équipes business et fonctions supports.
La gouvernance organisationnelle est alignée sur nos activités à l’échelle mondiale. L’accent est mis sur l’action grâce à nos équipes business, nos fonctions supports, soutenues par les marchés géographiques. Cette approche permet non seulement de s'assurer que nous progressons par rapport à nos objectifs, de la manière la plus efficace possible, mais aussi de viser une entière intégration du développement durable dans nos modes de fonctionnement.
Nos responsables du développement durable
Être à l'avant-garde en matière de durabilité est un élément fondamental de notre objectif. Faites la connaissance de nos responsables du développement durable.
Vous voulez en savoir plus ?
Découvrez notre stratégie autour du développement durable et responsable.
