Développement
durable
Nous nous concentrons sur ce qui est important dans les entreprises pour construire un avenir toujours plus durable. Cette approche progressive nous conduit à prendre des décisions d’investissement responsables en veillant au bien-être des collaborateurs, en améliorant leur engagement pour une valeur ajoutée pour toutes nos parties prenantes, afin de bâtir un avenir meilleur partout où nous le pouvons.
Building a Better
Tomorrow
Nous voulons faire de JLL une entreprise responsable et engagée de premier plan dans le monde, en créant des environnements, des bâtiments et des villes propices au bien-être de ses occupants et de ses utilisateurs.
Building a Better Tomorrow : penser le monde de demain
Découvrez le rapport RSE de JLL France
Nos objectifs de développement
Former nos collaborateurs travaillant dans nos secteurs d'activité clés, au développement durable et responsable. Rendre cette formation obligatoire à tout nouveau collaborateur d'ici à 2020.
Travailler à instaurer une meilleure parité entre les hommes et les femmes qui composent l’équipe dirigeante, d’ici à 2021. Identifier les causes et apporter des solutions clés pour diminuer le phénomène d’attrition. Participer au développement personnel de nos collaborateurs, en particulier pour ceux ayant moins de 3 ans d’ancienneté (2018/2020).
Réduire les émissions de Gaz à Effets de Serre liées aux bâtiments de 2% par collaborateur travaillant au sein du siège social (2017 à 2019).
Réduire la consommation d'énergie du bâtiment de 2% par collaborateur travaillant au sein du siège social (2017 à 2019).
Définir un objectif précis pour réduire les émissions mondiales de JLL de niveaux 1 et 2, ainsi qu'un objectif de niveau 3.
Certifier 100% des bureaux de JLL de plus de 930 m² (10 000 ft2) en développement durable, d'ici 2030.
Atteindre une diminution de 10% du taux de blessure ou d'accident de nos collaborateurs, sur la base des deux dernières équivalentes précédentes. S'assurer que chaque collaborateur a prix connaissance des règles de sécurité et de santé du groupe. Créer de façon systématique un rapport d'incident.
Déployer un cadre concernant la politique d'achats du groupe au niveau mondial, d'ici à 2020.
Augmenter le temps que nos employés consacrent au bénévolat, année après année, avec l'objectif d'atteindre 15 000 jours d'ici 2020.
Notre engagement
durable
Découvrez les principales tendances en matière de développement durable pour l'immobilier d'entreprise.
