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Grande Démission / Démission silencieuse : quel rôle pour le bureau ?

Webinaire | 23 Novembre 2022

[REPLAY] Webinaire 
Grande Démission / Démission silencieuse : Quelle promesse employeur idéale ? Quel rôle le bureau peut-il jouer ?

23 Novembre 2022

 
 
JLL vous propose de découvrir dans ce webinaire les résultats de notre nouvelle enquête sur les arbitrages qui prévalent au choix d'un nouvel employeur et le rôle que peut jouer le bureau aujourd'hui dans l'attraction et la rétention des talents.
 
  • La « Grande Démission » en France, a-t-elle vraiment eu lieu ? Combien de travailleurs de bureaux ont changé de poste depuis le début de la pandémie ? Combien s’apprêtent à le faire dans les 12 prochains mois ?
  • Quel impact sur la mobilité résidentielle ? L’exode urbain a-t-il eu lieu ?
  • La pandémie a-t-elle bouleversé la hiérarchie des critères traditionnels de choix d’un nouvel employeur : le salaire prime-t-il toujours sur le télétravail, la flexibilité, la formation le sens
    au travail ?
  • Comment l’environnement de travail favorise-t-il l’attraction et la rétention des talents ?
    Qu’est-ce que les salariés en attendent ?

 

Les intervenantes

Flore PradereDirectrice Recherche Prospective - JLL

Gaëlle LarchéDirectrice Workplace Strategy et Change Management - JLL

Frédéricke Sauvageot - Directrice de la QVT du Domaine Immobilier & des Espaces de Travail - Orange

 

 

Ce contenu est réservé aux décideurs et porteurs de projets en entreprise. Il n’est pas ouvert aux sociétés de conseil en immobilier. Une adresse mail professionnelle est nécessaire afin de visionner le webinaire.

Gaëlle Larché,Directrice Workplace Strategy & Change Management
Gaëlle Larché
Directrice Workplace Strategy & Change Management
Flore Pradère,Directrice Recherche & Prospective
Flore Pradère
Directrice Recherche & Prospective

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Nos équipes Conseil, spécialistes en Stratégie Workplace et Conduite du changement vous accompagnent sur tous vos projets de transformation afin de faire de votre environnement de travail un levier de performance, d’attraction et de rétention des talents.