Développement
des
talents

Assurer le développement des compétences et du potentiel de chacun, et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, est un engagement fort de notre groupe.

Nous sommes heureux de constater que 85% de nos collaborateurs sont fiers d’être JLL et 84% recommanderaient JLL à leurs proches.

L’équipe RH et les managers travaillent main dans la main pour améliorer sans cesse les axes clés de notre politique employeur :

   

L’intégration de nos nouveaux collaborateurs :

Nous construisons un parcours d’intégration sur mesure afin d’assurer votre intégration à la communauté JLL et une prise de poste réussie.

   

Le développement des compétences, du potentiel et de la carrière :

  • Une offre de formation importante est proposée chaque année (représentant plus de 3,3 % de notre masse salariale).
  • La co-construction entre chaque collaborateur et son manager d’un plan de développement individuel, suite aux entretiens annuels, afin d’identifier les actions de développement à mettre en œuvre.
  • L’opportunité d’évoluer en interne. Notre groupe permets à chacun d’évoluer dans son métier, mais aussi sur des postes managériaux, vers d’autres métiers, voire à l’international.