Programme de
développement durable
à l’échelle mondiale
Ouvrir la voie vers le développement durable est un élément essentiel de l’objectif de JLL, qui vise à façonner l’avenir de l’immobilier pour créer un monde meilleur.
Notre programme de développement durable
Le développement durable revêt un aspect important pour JLL car il nous permet plus facilement de créer durablement de la valeur pour nos partenaires, de prendre des mesures contre le réchauffement climatique pour assurer le développement durable du secteur immobilier, de créer des espaces sécurisés et sains pour tout le monde et des lieux inclusifs offrant aux communautés dynamiques un environnement propice à l’égalité des chances.
Nos objectifs de développement
Des mesures contre le réchauffement climatique
pour assurer le développement durable du secteur immobilier
Nous prenons des mesures d’urgence contre le réchauffement climatique qui permettent d’accélérer la transition vers le zéro émission, d’améliorer les performances, d’atténuer les risques et de contribuer globalement à un monde meilleur.
Des espaces sains
pour tout le monde
Nous construisons des espaces sécurisés et sains qui favorisent la productivité, le bien-être et le développement durable.
Des lieux inclusifs
Des lieux inclusifs
Nous proposons des lieux justes et inclusifs qui créent des effets sociaux positifs et des environnements propices à l’égalité des chances.
Les enjeux sont étayés par notre engagement à observer les normes les plus strictes en matière de gouvernance et d’éthique. Nous agissons avec honnêteté et intégrité pour établir la confiance et favoriser des relations inclusives, responsables et durables. C’est la notion d’éthique commerciale qui guide nos actions, nous définit et définit notre comportement.
Score égalité Homme/Femme 2021
Pour JLL, l'index égalité H/F est l'occasion d'illustrer les engagements pris en faveur de l'équité entre les collaborateurs quel que soit leur genre. Cet enjeu d'équité encourage et solidifie la confiance entre nos collaborateurs, en s’appuyant sur une transparence indispensable au bon fonctionnement d’une organisation.
Nos scores à l’index égalité H/F sont très satisfaisants en 2021 même si nous avons conscience des chantiers qu’il nous reste à mener.
L’index égalité H/F s'appuie sur 5 critères. Pour 2021, nos scores s’expliquent ainsi :
- Les écarts de rémunération H/F sur un même grade – Quelques écarts de rémunération sont observés selon nos entités et sur quelques grades (entre 1% et 6%). Nous avons ainsi pour ambition de mettre en place un budget d’augmentation spécifique pour gommer ces différences à performance égale.
- La proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation au cours de l’année - Nos entités JLL SAS et Expertises remplissent parfaitement ce critère. Nous avons pour objectif 2022 d’améliorer ce score au sein de notre entité Tétris.
- La pleine intégration des femmes en congé maternité lors de la campagne des augmentations au mérite - Toutes nos entités JLL en France remplissent ce critère.
- La proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion au cours de l’année - Au sein de nos entités la proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion est quasiment identique. Ce point est essentiel pour permettre à nos collaboratrices d’avoir un vrai développement de carrière et de s’épanouir professionnellement.
- La proportion de femmes dans le Top 10 des rémunérations de l'entreprise – Avec 1 à 2 femmes dans le Top 10 selon nos entités, ce critère est celui sur lequel nous avons le plus d’enjeux, que ce soit dans le recrutement de femmes à des postes de cadres exécutifs ou encore dans nos efforts de promotion et d’investissements sur nos talents féminins. Avec 33 % de femmes managers, nous maintenons un objectif cible de 50 % d'ici à 2025.
Nos ambitions et leviers d'actions d'ici 2025
Accélérer et faciliter la diversité et l’inclusion de nos talents est un enjeu clé chez JLL, que portent et soutiennent pleinement notre Comité de Direction France et Monde. Pour continuer à développer nos talents féminins et atteindre nos ambitions, nous avons définis 4 leviers d’actions majeurs :
- Gouvernance : Améliorer la représentation des femmes parmi nos postes de managers.
Objectif 2025 : 50 % des femmes parmi nos managers - Développement des talents : Accompagner les femmes dans leur développement professionnel et leur évolution salariale.
Objectif : Score de 90/100 à l'index d'églite Femmes/Hommes - Légitimité : Aider les femmes à gagner en assurance et les hommes à considérer avec autant de légitimité nos talents féminins.
- Equilibre vie professionnelle et vie privée : Faciliter les carrières des talents qui conjuguent des responsabilités parentales.
Comment nous implémentons notre programme
La stratégie globale de développement durable est fixée par l’équipe en charge du développement durable à l’échelle mondiale en collaboration étroite avec les partenaires internes, notamment le conseil exécutif mondial, le comité interne en charge des questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), les principaux acteurs du développement durable et de sa mise en œuvre à l’échelle mondiale, les ressources régionales et nationales, ainsi que les équipes de chaque secteur d’activité/métier. En matière de développement durable, la responsabilité ultime revient à Christian Ulbrich, PDG et Président de JLL.
La structure de gouvernance est conçue pour s’aligner sur nos activités mondiales, ce qui signifie que l’accent est mis sur l’action concrète par le biais de nos secteurs d’activité et de nos fonctions internes, avec le soutien des différents marchés géographiques. Cette approche nous permet non seulement de nous assurer que nous progressons efficacement vers nos objectifs, mais aussi d’intégrer au maximum le développement durable dans notre mode de fonctionnement.
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