Les résultats de JLL France à l'index d'égalité Femmes/Hommes en 2019

Toujours en adéquation avec une conduite éthique, les chiffres de l’année 2019 de l’index d’égalité Femmes/Hommes témoignent de la volonté de JLL de garantir l’équité au sein de ses collaborateurs.

Il ne s’agit pas seulement d’un enjeu chiffré, mais également d’un moyen de faciliter la diversité et l’inclusion des talents de JLL. Un enjeu qui encourage et solidifie la confiance entre nos collaborateurs, s’appuyant sur une transparence et une honnêteté, indispensables au bon fonctionnement d’une entité, composée de pas moins de 950 collaborateurs en France. 

Accélérer et faciliter la diversité et l’inclusion de nos talents est un enjeu clé chez JLL, que portent et soutiennent pleinement notre Comité de Direction France et Monde. Pour continuer à développer nos talents féminins et atteindre nos ambitions, nous avons définis 4 leviers d’actions majeurs :

• Gouvernance :  Améliorer la représentation des femmes parmi nos postes de managers.
  Objectif 2025 : 50% des femmes parmi nos managers
  
• Développement des talents : Accompagner les femmes dans leur développement professionnel et leur évolution salariale.
  Objectif : Score de 90/100 à l'index d'églite Femmes/Hommes
• Légitimité : Aider les femmes à gagner en assurance et les hommes à considérer avec autant de légitimité nos talents féminins.
• Equilibre vie professionnelle et vie privée : Faciliter les carrières des talents qui conjuguent des responsabilités parentales.

Tétris & JLL Services : Compte tenu des scores inférieurs à 75% dans l’index d’égalité Femmes / Hommes de ces 2 entités, un plan d’action spécial sera mis en place pour faciliter l’atteinte de nos ambitions d’ici 2025. 
Autant d’enjeux modifiant la vie en entreprise, encourageant la prise de position des femmes en termes de responsabilités et favorisant un équilibre indispensable à l’épanouissement personnel.