La révolution des bureaux est en marche dans le secteur bancaire !

Qu’on se le dise, les grandes banques et les institutions financières ne sont pas vraiment connues pour leurs environnements branchés, hyper tendance et ultra connectés. Refusant cette étiquette old-school, ces secteurs ont complètement réinventé leurs espaces de bureaux ces dernières années. Une révolution telle qu’aujourd’hui 41% des salariés de la Banque et de la Finance ont accès à des espaces innovants[1] contre 30% en moyenne, tous secteurs d’activités confondus.  

Un capitaine de sa journée de travail, libre de ses choix

57% des employés de la Banque et de la Finance travaillent dans des open spaces densément peuplés (60 personnes par plateau en moyenne). Ceux-ci sont généreusement complétés d’un large choix d'espaces de travail alternatifs. Euronext, exemple incontournable, ne se contente pas d’espaces de réunions informels, de cafétéria et de points café. Le groupe pousse l’innovation plus loin en proposant des espaces plus inattendus : une salle de sport, des toits terrasses et même un musée retraçant l’histoire des bourses européennes, ainsi qu’un studio TV !

Mais la révolution n’est pas encore gagnée. Malgré cette liberté offerte, les salariés des banques et des institutions financières ne sont pas plus mobiles que leurs congénères. Ils passent 64% de leur temps de travail à leur bureau. En revanche, ils ont fortement accès au télétravail : 59% travaillent en home-office au moins une fois par mois. 

Un accro aux nouveaux modes de travail

Il n’en fallait pas plus pour séduire les jeunes générations, très friandes de nouvelles tendances. Les Millenials représentent 41% des salariés de ces secteurs. La Société Générale déclare aujourd’hui vendre sa façon de travailler et ses environnements de travail waouh pour attirer les nouveaux talents. Mais, n’ayez crainte, ces changements ne sont pas qu’une affaire de jeunes fougueux. 1 salarié sur deux se dit prêt à adopter des modes de travail encore plus disruptifs comme l’activity-based working[2] ou le flex office.

Une stratégie qui remporte un franc succès. 58% sont entièrement satisfaits de leur environnement de travail. 47% se déclarent très engagés vis-à-vis de leur entreprise, bien au-dessus des taux d’engagement observés dans les autres secteurs d’activité.

Un ambitieux avec qui vous n’êtes pas au bout de vos surprises

43% des salariés de ces secteurs achètent l’idée du bonheur au travail et signent sans hésitation pour un Chief Happiness Officer. En outre, ils vibrent clairement pour les challenges. 26% d’entre eux rêvent d’audace et de prise des risques.

Stimulées par ces profils moteurs, les Banques et les Organisations Financières ne cesseront d’innover. A la pêche aux idées fraiches, elles sont de plus en plus nombreuses à déployer des centres d'innovation. 40 % des employés du secteur travaillent pour des entreprises disposant d'un incubateur ou d’un accélérateur, contre seulement 29 % dans les autres industries. Les institutions financières ont ainsi un accès direct au vivier de compétences de demain. Très bientôt, la rupture avec les start-ups ne sera plus d’actualité. 

[1] Espaces communautaires, incubateurs, coworking, télécentres, bureaux de services…

[2] Organisation de l’espace offrant aux salariés le choix du lieu de travail qui leur convient le mieux pour réaliser leurs différentes activités (réunions formelles ou informelles, brainstorming, tache demandant de la concentration…)