Le travail devient

Lifestyle

Les générations
Y et Z réinventent l'entreprise

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JLL | Achieve Ambitions

JLL, leader mondial du conseil en immobilier d’entreprise mène depuis 2012 un programme de recherche exploratoire sur le travail de demain et le met en œuvre au quotidien avec ses clients, dans le cadre de la transformation des environnements de travail.

Achieve Ambitions

LES CLÉS DE L’ENGAGEMENT EN 2030

Aux yeux des générations Y et Z, l’entreprise n’est plus uniquement un lieu où l’on vient travailler de 9 heures à 18 heures. L’entreprise devient lifestyle.

Prenant leurs distances avec les codes et les obligations des organisations traditionnelles, ils en font un choix de vie. Ils veulent appartenir à une communauté-tribu, qui incarne les valeurs auxquelles ils croient.

Afin de décrypter ce qu’attendent les jeunes vis-à-vis de l’entreprise de demain, nous avons conduit une étude exploratoire avec l’appui de l’institut CSA et d’UBTrends. Cette enquête nous a permis d’identifier ce que seront les 6 tendances clés de l’engagement au travail et d’anticiper les nouveaux espaces de bureau attendus.

Les 6 tendances clés de
l’engagement des générations Y et Z

  • 1

    LE TRAVAIL DEVIENT UN «HAPPENING»

  • 2

    LE TRAVAIL DEVIENT UN FLUX

  • 3

    LA RECONNEXION AVEC LANATURE

  • 4

    LA RECHERCHE D’UN ÉQUILIBRE

  • 5

    DU NETWORK À LA RECHERCHE DE COMMUNAUTÉ COLLABORATIVE

  • 6

    LE RECYCLAGE & LE DÉTOURNEMENT COMME PRATIQUES COURANTES

15 nouveaux espaces de travail

co-designés avec les jeunes

En réponse à leurs nouvelles aspirations, les jeunes réinventent leurs bureaux et imaginent une typologie de 15 espaces inédits, aux vertus et aux destinations complémentaires.

  • Le Lounge d’accueil

    Le Lounge d’accueil

    Pour prendre le pouls de l’entreprise.

    Un espace ouvert, de transition entre l’entreprise et l’extérieur où l’on peut exercer de multiples activités.

    Un espace imaginé pour :

    • TRAVAILLER

      TRAVAILLER

    • À PLUSIEURS

      À PLUSIEURS

  • L’Agora

    L’Agora

    Pour un networking actif, penser et faire ensemble.

    Un espace dédié à la création de connexions fertiles s’inscrivant dans la tendance actuelle des meet-ups.

    Un espace imaginé pour :

    • TRAVAILLER

      TRAVAILLER

    • À PLUSIEURS

      À PLUSIEURS

  • Le Pitch theater

    Le Pitch theater

    Pour trouver des sponsors internes pour porter le projet.

    Un espace animé et théâtralisé, où l’on vient confronter ses idées et ses projets.

    Un espace imaginé pour :

    • TRAVAILLER

      TRAVAILLER

    • À PLUSIEURS

      À PLUSIEURS

  • L’Espace projet

    L’Espace projet

    Pour rendre concret et palpable l’avancement du projet.

    Un espace de collaboration articulé autour du projet, attribué par équipe projet.

    Un espace imaginé pour :

    • TRAVAILLER

      TRAVAILLER

    • À PLUSIEURS

      À PLUSIEURS

  • Le Fablab

    Le Fablab

    Pour favoriser l’invention et la découverte de nouveaux concepts.

    Un espace où l’on prototype de nouvelles idées, que l’on peut ensuite tester afin d’apprendre et de faire avancer son projet.

    Un espace imaginé pour :

    • TRAVAILLER

      TRAVAILLER

    • À PLUSIEURS

      À PLUSIEURS

  • Les bureaux d’hôtes

    Les bureaux d’hôtes

    Pour réaliser un travail à faible valeur ajoutée : lire ses mails, écrire un texte…

    Des postes de travail attribués ou non, aux fonctions ergonomiques étendues pour optimiser la performance.

    Un espace imaginé pour :

    • TRAVAILLER

      TRAVAILLER

    • SEUL

      SEUL

  • Les Pop-up desks

    Les Pop-up desks

    Pour casser la routine et inviter à penser out of the box.

    Un réseau d’espaces hors-les murs, parfois éphémères, sélectionnés ou co-gérés par l’entreprise.

    Un espace imaginé pour :

    • TRAVAILLER

      TRAVAILLER

    • SEUL

      SEUL OU A PLUSIEURS

  • Le Tube de performance

    Le Tube de performance

    Pour maximiser la productivité.

    Un espace de travail intense, régi par les notions de rendement et de rapidité.

    Un espace imaginé pour :

    • TRAVAILLER

      TRAVAILLER

    • SEUL

      SEUL

  • La Presqu’île

    La Presqu’île

    Pour créer du contenu écrit ou nourrir une réflexion poussée sur un thème.

    Un espace isolée, déconnecté et très confortable ; on a préparé tout son matériel à l’avance.

    Un espace imaginé pour :

    • TRAVAILLER

      TRAVAILLER

    • SEUL

      SEUL

  • Le Cocon

    Le Cocon

    Pour recharger ses batteries.

    Un espace qui permet la déconnection totale au réseau et aux stimulations - sonores, visuelles.

    Un espace imaginé pour :

    • SE RÉGÉNÉRER

      SE RÉGÉNÉRER

    • SEUL

      SEUL

  • Le Disrupteur

    Le Disrupteur

    Pour favoriser l’ouverture culturelle et la pensée out of the box.

    Un espace plutôt neutre, qui se peuple d’inspirations à la manière d’une galerie ou d’un musée.

    Un espace imaginé pour :

    • SE RÉGÉNÉRER

      SE RÉGÉNÉRER

    • SEUL OU À PLUSIEURS

      SEUL OU À PLUSIEURS

  • La Cour de récré

    La Cour de récré

    Pour se défouler.

    Un espace de choix dédié, au cœur du bâtiment, ouvert sur l’extérieur mais accessible uniquement aux employés.

    Un espace imaginé pour :

    • SE RÉGÉNÉRER

      SE RÉGÉNÉRER

    • À PLUSIEURS

      À PLUSIEURS

  • L’Assoc’

    L’Assoc’

    Pour se sentir utile et responsable.

    Un espace de connexion avec le monde associatif, qui facilite l’implication des employés dans la vie associative et leur permet de contribuer à un projet social.

    Un espace imaginé pour :

    • SE RÉGÉNÉRER

      SE RÉGÉNÉRER

    • SEUL OU À PLUSIEURS

      SEUL OU À PLUSIEURS

  • Le Potager communautaire

    Le Potager communautaire

    Pour se reconnecter à l’autre et partager.

    Un espace de production (jardin), de transformation (cuisine) et de consommation (tables) animé par la communauté.

    Un espace imaginé pour :

    • SE RÉGÉNÉRER

      SE RÉGÉNÉRER

    • À PLUSIEURS

      À PLUSIEURS

  • La Flash mob party

    La Flash mob party

    Pour nourrir le lien social.

    Une prestation pour fêter les réussites ou célébrer les événements personnelles ou professionnels.

    Un espace imaginé pour :

    • SE RÉGÉNÉRER

      SE RÉGÉNÉRER

    • À PLUSIEURS

      À PLUSIEURS

TÉMOIGNAGES D’INFLUENCEURS D’AUJOURD’HUI

  • Allo Resto

    Allo Resto

    Allo Resto, une entreprise
    semi-libérée.
    L’interview de Gilles Raison, Managing Director.

  • Malene Rydahl

    Malene Rydahl

    Entreprise libérée et bonheur au travail.
    L’interview de Malene Rydahl, écrivain et conférencière.

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Méthodologie de l'étude :
1/ Enquête en ligne conduite au printemps 2016 par l’institut CSA auprès de 211 salariés de moins de 35 ans travaillant en Ile-de-France et en région lyonnaise. 2/ Trois groupes d’écoute qualitatifs de 2 heures animés par UBTrends (lycéens et classes préparatoires, étudiants, start-uppers de moins de 30 ans). 3/ Atelier de design thinking animé par UBTrends visant à co-imaginer avec les générations Y et Z les Bureaux de 2030.

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