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L’expérience talent JLL

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Nous sommes heureux de constater que 85% de nos collaborateurs sont fiers d'être JLL et 84% recommanderaient JLL à leurs proches*.

​L'équipe RH et les managers travaillent main dans la main pour améliorer sans cesse 5 axes clés de notre politique employeur :

  • L'intégration de nos nouveaux collaborateurs

Nous construisons un parcours d'intégration sur mesure afin d'assurer votre intégration à la communauté JLL et une prise de poste réussie.

  • Le développement des compétences, du potentiel et de la carrière

Assurer le développement des compétences et du potentiel de chacun, et accompagner les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, est un engagement fort de notre groupe qui se traduit par :

- Une offre de formation importante est proposée chaque année (représentant plus 3,3 % de notre masse salariale),

- La co-construction entre chaque collaborateur et son manager d'un plan de développement individuel, suite aux entretiens annuels, afin d'identifier les actions de développement à mettre en œuvre,

- L'opportunité d'évoluer en interne. Notre groupe permet à chacun d’évoluer dans son métier, mais aussi sur des postes managériaux, vers d’autres métiers, voire à l’international​.

  • Une politique de rémunération fondée sur la reconnaissance et flexibilité

Nous sommes fiers de proposer un système de rémunération combinant fixe et variable, qui permet de récompenser l'atteinte des objectifs et l'adéquation des comportements de chacun aux valeurs de JLL, tout en garantissant l’équité interne comme externe.

  • Un environnement de travail agréable

Puisque nous sommes convaincus que l'environnement de travail est clé à la performance des équipes, et pour être de vrais ambassadeurs des missions que nous proposons à nos clients, nos équipes de Workplace Strategy et Tétris ont conçus nos locaux ; des espaces de vie ouverts, agréables et efficaces.​

En intégrant JLL vous rejoignez aussi une équipe dynamique, qui se réunit régulièrement pour célébrer ses succès et renforcer la proximité des équipes (séminaire d'équipes, organisation de courses à pied, match de foot…).

  • Des managers engagés

Nous avons la chance de conserver une structure à taille humaine où il existe une forte proximité et disponibilité de nos managers et dirigeants envers l'ensemble de nos collaborateurs. Nous savons que le leadership est un aspect clé de la performance, de la motivation et de la rétention des talents. C'est pourquoi nous accompagnons nos managers dans leur rôle et sommes fiers du feedback de nos collaborateurs : 69% estiment que leur manager est remarquable*.

* d'après la dernière staff survey interne, réalisée en Octobre 2015.​​​​​​​